Système d’Alerte

Notre Compliance Manager, Guy Chaves, est disponible pour répondre à toute question ou doute que vous pourriez avoir sur le code de conduite ou toute autre question relative à l’éthique ou à la conformité.

Conformément à notre Code de Conduite et à la législation applicable, nous mettons des canaux de d’alerte à la disposition non seulement des employés[1], mais aussi aux autres personnes avec lesquelles nous entretenons des relations professionnelles, en particulier aux indépendants ou aux employés de contractants, sous-traitants ou fournisseurs, ainsi qu’aux actionnaires et membres du conseil d’administration.

Toute personne qui aurait obtenu des informations dans le cadre de ses activités professionnelles en rapport avec Teseos Luxembourg S.A. concernant des actes ou omissions qui sont illégaux ou qui pourraient aller à l’encontre de l’objet ou du but des lois applicables, y compris des violations des droits de l’homme, ou de sérieuses préoccupations éthiques, peut soumettre en toute confidentialité ces informations par le biais des canaux décrits ci-après.

La personne qui aura soumis ces informations sera protégée contre toute forme de représailles. Pour bénéficier de cette protection, elle doit toutefois avoir eu des motifs raisonnables de croire que les informations étaient véridiques au moment où elles ont été soumises.

Les canaux confidentiels que la personne peut utiliser pour alerter le Groupe Encevo, duquel Teseos Luxembourg S.A. fait partie, sont les suivants :

  • L’information peut être envoyée par écrit par courrier à l’adresse suivante :

B.P. 57 L-5801 Hesperange

  • L’information peut également être envoyée par e-mail à l’adresse suivante :

alert@encevo.eu

  • L’une des personnes suivantes peut être contactée par téléphone :
    • Christophe Jung, en sa qualité de Group Compliance Officer : +352 2737 9277
    • Elena Galatanu, Head of Group Internal Audit : + 352 2737 9012

[1] Les canaux d’alerte sont aussi à la disposition d’anciens employés et de personnes impliquées dans un processus de recrutement ou des négociations précontractuelles.